Bewerbungscoaching Wien

Für eine sichere Bewerbung und einen gelungenen Berufs­einstieg

Training & Coaching für Studierende und Absolventen

Selbstzweifel bei der Jobsuche und Ängste vor dem Vor­stellungs­gespräch treten meist dann auf, wenn die Bewerbung als Prüfung und Beurteilung erlebt wird. Oft kommen Zweifel an den eigenen Fähig­keiten auf, weil das fachliche Anforderungs­profil nur einge­schränkt erfüllt werden kann. Dazu kommt die Angst vor prüfender Betrachtung, Kritik und Ablehnung beim Vor­stellungs­gespräch.

Meist ist es ausreichend, die relevanten Schlüssel­kompetenzen im Rahmen eines Bewerbungs­coachings gezielt weiter­zu­ent­wickeln, um mit dieser speziellen Art von Prüfungs­stress, Prüfungs­angst und Redeangst besser umzugehen und dem Arbeit­geber einen kompetenten, zielstrebigen und strukturierten Eindruck zu vermitteln.

Themen und Zweck eines Bewerbungs­prozesses

Du willst den besten Job für dich

Du willst wissen, ob das Jobangebot fachlich zu dir passt, ob die Leute dort super sind und ob Arbeits­bedingungen und Bezahlung akzeptabel sind.

Ein Arbeitgeber will den besten Bewerber für sein Unternehmen

Der Arbeitgeber will wissen, was du fach­lich drauf hast, wie gut deine Schlüssel­kompetenzen entwickelt sind, wie du mit anderen Menschen zurecht­kommst und warum du den Job haben willst.

Themen und Zweck des Bewerbungs­coachings

Fach- und Schlüssel­kompetenzen

Sei dir bewusst, dass du das fachliche Anforderungs­profil niemals voll erfüllen kannst und das gar nicht erwartet wird. Vielmehr wünscht sich ein Arbeitgeber verlässliche Mitarbeiter, die sich bei Bedarf rasch und eigenständig die fehlenden Fach­kompe­tenzen aneignen. Es wird also von dir erwartet, dass du über die entsprechenden Schlüssel­kompe­tenzen verfügst, die es dir ermöglichen, mit neuen fachlichen Anforderungen und ungewohnten Situationen gut umgehen zu können.

Gefordert sind hier insbesondere Lern­kompe­tenz, Methoden­kompe­tenz, Sozial- und Kommuni­kations­kompe­tenz, Selbst­kompe­tenz und Kreativität. Im Bewerbungs­training werden diese Kompetenzen mithilfe moderner kreativer Coaching- und Trainings­ansätze sehr effizient gefördert und gezielt weiter­entwickelt. Außerdem gebe ich relevante persön­liche Erfahrungen und Erkenntnisse weiter.

Ziel des Bewerbungscoachings ist eigentlich gar nicht so sehr die Bewerbungs­kompe­tenz an sich, sondern dem Arbeit­geber vermitteln zu können, dass du fähig bist,

  • schwierige Problem­stellungen kompetent und ziel­führend zu lösen,
  • gelungen zu kommunizieren, überzeugend zu präsentieren und andere zu motivieren,
  • Projekte selbst­bewusst zu realisieren und Ziel­vorgaben sicher zu erreichen.

Beim Berufs­einstieg sind diese Fähig­keiten natürlich noch nicht voll entwickelt und ausgereift. Das weiß auch der Arbeitgeber. Aber beim Bewerbungs­gespräch sollte erkennbar und spürbar sein, dass du in einem viel­versprechenden fachlichen und personalen Entwicklungs-­ und Wachs­tums­prozess bist.

Umgang mit Nervosität beim Bewerbungsgespräch

Hingegen ist eine deutlich sichtbare Nervosität beim Vorstellungs­gespräch im Allgemeinen kein negatives Kriterium im individuellen Personal­aus­wahl­verfahren. Im Gegenteil, seriöse Arbeit­geber wollen keine Narzissten, die eine groß­artige Show abliefern und ihr weniges Wissen und Können super­toll verkaufen, sondern Mitarbeiter, die auch ein gesundes Maß an Selbst­zweifeln und Bemüht­heit mitbringen.

Kommunikations- und Social-Skills

Besonders gut kommt es an, beim Vorstellungs­gespräch informiert, neugierig und authentisch rüberzu­kommen. Informiert und neugierig vor allem bezüglich des Unter­nehmens und der konkreten Stelle bzw. Tätig­keit. Dadurch entsteht auch dann der Eindruck von Kompetenz, Interesse und Aufmerk­samkeit, wenn du nicht gleich auf alles eine Antwort weißt.